
Организационно развитие
Примери за проекти
Hier finden Sie Ausschnitte aus einigen Beispielprojekten,
die von unseren Beratern und Coaches durchgeführt wurden.
Übernahme eines Mitbewerbers und
Change Management

Индустрия
Mittelständisches Unternehmen im Handel

Методи и формати
Съвети и внушения
Развитие на лидерски умения
Екипно развитие
Големи групови събития
Работилници
Процеси на културно развитие
Стойностни процеси
Коучинг
Кризисен коучинг
Наставничество
лични съвети на предприемачите
допълнителни формати за акционерите на придобиващото дружество

Обективен
Поглъщането на конкурента, включително служителите, се съветва, подкрепя и успешно завършва
Планиране, контрол и мониторинг на мащабен процес на организационно развитие
Комбиниране и препроектиране на продуктивни екипи и позволяване на служителите и мениджърите да работят заедно с подобрена производителност и ефективност
Сливането на корпоративните култури с високата удовлетвореност на служителите и клиентите
Решаване на стратегически и оперативни предизвикателства пред управлението на компанията
Записване и оптимизиране на процеси с актуализиране на ISO сертификация

Branche
Средна производствена фирма

Методи и формати
Работилници
Интервюта
Записване и оптимизиране на процеси

Zielsetzung
Клиентът има твърде малък капацитет и дълги срокове. Този проблем трябва да бъде отстранен и трябва да се извърши нова стандартизация по ISO
Процесите във фирмата се записват и визуализират
Тъй като гледната точка на клиента е важен фактор в проекта, се извършва сервизен план
Дефинират се и се оценяват нови целеви процеси в желаните области
Провеждат се семинари , за да се използва интелигентността на бутоните и да се включат служители и всички отдели
Клиентът желае създаване на нов отдел. В хода на това се обучават нови служители и ръководството на екипа се подкрепя и придружава при стратегическото планиране и оперативното изпълнение на нови задачи
Всички интерфейси се проверяват за функционалност и, ако е необходимо, се оптимизират за съответствие с процеса
Особено интензивна подкрепа за управлението на качеството е желана поради новата сертификация по ISO . Вътрешните одити се проверяват по-задълбочено и при необходимост се вземат мерки. Освен това в ролята на външен доставчик на услуги се извършват допълнителни одити и се извеждат препоръки за действие
За да се позволи систематичен контрол на процесите, ключовите цифри се разработват въз основа на целите на компанията и екипа. Те са интегрирани в междуфирмена система за ключови показатели за ефективност в сътрудничество с контролния отдел, като е извършено и по-нататъшно развитие в балансирана карта с резултати
Оптимизирането на процеса и измерването на устойчивия успех се извършват по желание
Gestaltung eines Prozesses der Führungskulturentwicklung

Индустрия
Средна фирма за машиностроене

Methoden und Formate
-
Seminare
-
Workshops
-
Teamentwicklung
Индивидуален коучинг
Отборно обучение
Ръководители и обучение на борда

Обективен
Мениджърите знаят своите роли, задачи и цели. Можете да ги проектирате професионално
Ръководството може да действа предвидливо, защото качеството на лидерството може да бъде измерено и планирано
Психическо облекчение за мениджърите, защото се забелязва сигурността и суверенитета в ежедневното управление
Единен облик на ръководството и удовлетвореност на мениджърите. Изискванията за професионално лидерско поведение са формулирани и се оценяват независимо и прозрачно от ръководителите
Професионалното лидерство може да бъде постигнато чрез „инструменти“ и се практикува
Развитие на лидерска култура на всички нива на управление

Индустрия
Средно голям преработвател на химически продукти

Методи и формати
-
Mediation
-
Seminare
-
Workshops
-
Teamentwicklung
-
Mentoring
Индивидуален коучинг
Отборно обучение
Коучинг на изпълнителен директор и борд

Zielsetzung
Обща дефиниция за професионално лидерство, която е в съответствие с ценностната система на компанията, е разработена и се прилага и независимо оценява от собствеността и ръководството във връзка с всички нива на управление, включително всички управленски техники, за правдоподобност и последователност
Проучванията на служителите и анонимните анкети на мениджърите показват ясно усещано повишаване на качеството на лидерството
Новите стандарти означават, че много процеси са значително ускорени и общата ефективност е значително увеличена
Редизайн и прекрояване на силно проблематичен процес на преход на поколенията

Индустрия
Mittelständisches Unternehmen der Medizintechnik

Methoden und Formate
Посредничество
Коучинг
съвет

Обективен
Оптимизирането и препроектирането на силно проблематичен процес на преход между поколенията
Компанията беше придружена от внедряването до консолидираното решение
Оптимизиране на документационните процеси

Индустрия
Средна фирма в строителството на заводи

Методи и формати
-
Workshops
-
Interviews
-
Prozessaufnahme und -optimierung

Zielsetzung
-
Um die hohe Qualität der Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens
sicherzustellen, werden die Prozesse mithilfe von Protokollen durchgeführt und festgehalten -
Die Protokolle sind jedoch lückenhaft und nicht aktuell, sodass immer wieder Fehler passieren
-
Die vorhandenen und relevanten Prozesse werden aufgenommen, die zuständigen Mitarbeitenden werden interviewt
-
Neue Protokolle werden konzipiert und erstellt, gegebenenfalls auch recherchiert
-
Die fertigen Protokollvorlagen liegen den Mitarbeitenden in gedruckter und digitaler Version vor. Die Arbeitsschritte können wieder reibungslos durchgeführt und dokumentiert werden